Hvordan møte utfordringen med vold og trusler på arbeidsplassen?
Fra fysisk dagskurs til interaktiv e-læring
Presentasjon ved
Ole Andre Bråten
Spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi
1. Enkel registering - ingen administrasjon
- De ansatte registrer seg selv med navn og e-postadresse de benytter på jobb
- Etter gjennomføring mottas personlige kursbevis med 12 mnd varighet
- Oppdragsgiver mottar så samlet oversikt over deltakelse til sitt HMS-system
2. Tilgang for alle ansatte i 12 måneder
- Alle deres ansatte mottar tilgang til kurset i hele 12 måneder ved bestilling
- Beskriv antall ansatte som trenger tilgang, slik at korrekt antall lisenser blir lagt inn
- Enkelt å legge til nye brukere når dere ønsker, eksempelvis ved nyansettelser
3. Skaper en felles sikkerhetskultur
- Kursene er utviklet med basis i kognitiv læringspsykologi for å sikre læring
- Modulene inneholder både tekst, video og illustrasjoner - utviklet fra bunnen av for å være en engasjerende måte å lære på
- Sett sikkerhet på dagsorden ved å gi alle ansatte tilgang til samme kompetanse
6 moduler grunnkurs
Forebygging av vold og trusler
Tilgang i 12 måneder
Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne og deres representanter (eks verneombud) gis nødvendig informasjon om risikofaktorer knyttet til vold og trussel om vold.
Nå kan deres ansatte endelig få tilgang til et forskningsbasert, validert rammeverk for forebygging og håndtering av vold, trusler og trakassering.
Programmet bygger på arbeidsmiljølovgivningens krav og inngår i opplæringspakke som også omfatter kampanjemateriell, kursbevis og om ønskelig fysisk kursmateriell. Kurset er utviklet spesielt for et digitalt kursformat - samtidig som innholdet har vært levert som et fysisk dagskurs for flere tusen ansatte i ulike sektorer og bransjer i en årrekke.
Er du klar for å bestille grunnkurset for deres ansatte eller ønsker du å vite mer?
Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstakerne og deres representanter gis nødvendig informasjon om risikofaktorer knyttet til vold og trussel om vold, samt iverksatte tiltak og rutiner for å forebygge, håndtere og følge opp vold- og trusselsituasjoner. Arbeidstakerne skal gis informasjon om rutiner for varsling og rapportering av vold og trussel om vold.
