Kultur handler om mennesker

Trygghet gjennom endring. 

Å lede endring handler ikke bare om planer og mål – det handler om å forstå mennesker, organisasjonskultur og samspill. Jeg bistår organisasjoner i endringsprosesser, kulturarbeid og implementering av tiltak, slik at utviklingen forankres og gir varige resultater.

✓ Organisasjonsendring

Skreddersydde prosesser for utvikling, vekst, effektivisering eller restrukturering.

✓ Strategisk kulturarbeid

Styrking av organisasjonskultur som støtter strategi, prestasjon og psykologisk trygghet.

✓ Implementering og måling av tiltak

Fra ord til handling – praktisk støtte i å realisere og evaluere endringstiltak.

✓ Risikovurdering og beslutningsstøtte

Hjelp til å håndtere varslingssaker på en profesjonell og troverdig måte, inkludert uavhengige granskingsprosesser.

✓ Psykologisk trygghet i endring

Skreddersydde øvelser som styrker beredskapsnivå, samhandling og håndteringsevne i praksis.

Hvorfor velge meg?

Med over 30 års erfaring innen ledelse, organisasjonsutvikling og beredskap – nasjonalt og internasjonalt – leverer jeg skreddersydde prosesser med høy faglig kvalitet.

Jeg kombinerer innsikt fra arbeids- og organisasjonspsykologi med praktisk ledererfaring fra krevende miljøer i både privat og offentlig sektor.

✓ Faglig solid
✓ Praktisk rettet
✓ Skreddersydd deres virksomhet

" Ingen ledere kan utøve god kriseledelse uten å ha følt på den høye temperaturen som oppstår i en reell krisesituasjon.

Derfor er mental trening viktig, ifølge kriseekspert. Bråten har skrevet boken “Håndbok i krisehåndtering”, og påpeker der viktigheten av å ha en god situasjonsforståelse. "

Ukeavisen Ledelse

" Er det mulig å trene seg opp til å håndtere en krisesituasjon?

Ja, hevder organisasjons- og lederutvikler Ole André Bråten. Med bakgrunn som soldat og politioverbetjent har han lang erfaring i å stå i krisesituasjoner. Nå har han skrevet håndbok i krisehåndtering. "

Fagforeningen Lederne

" Et veløvd team kjennetegnes ved å ha fullt fokus på den aktuelle hendelse og kunne handle raskt.

Situasjonsforståelsen må derfor forankres i gruppen som en felles mental modell for selve håndteringen. Der dette er etablert, øker ytelsen og effektiv samhandling, fremhever Bråten i sin håndbok. "

Trygge samfunn