Grunnlaget for trivsel og produktivitet

Et inspirerende og innsiktsfullt foredrag om arbeidsmiljø gir deltakerne nøkkelen til å forstå hvordan trivsel, sikkerhet og produktivitet henger sammen.

Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, tilbyr foredrag som kombinerer forskning, praktiske erfaringer og konkrete løsninger for å skape et trygt og robust arbeidsmiljø.

Foredraget belyser hva som kjennetegner et godt arbeidsmiljø, og hvorfor dette er avgjørende for virksomhetens suksess.

Gjennom engasjerende historier og eksempler fra norsk arbeidsliv gir Bråten innsikt i hvordan små endringer kan ha stor effekt på både trivsel og resultater. Han setter spesielt fokus på lederes rolle i å fremme åpenhet, respekt og samarbeid.

Et viktig tema i foredraget er hvordan man kan forebygge og håndtere utfordringer som konflikter, stress, mobbing og trakassering. Med utgangspunkt i Arbeidsmiljølovens krav får deltakerne en dypere forståelse av hvordan man kan identifisere risiko, sette inn målrettede tiltak og skape en kultur der alle føler seg trygge nok til å yte sitt beste.

Foredraget er skreddersydd for ledere, HR-personell og andre som ønsker konkrete verktøy og ny inspirasjon til å styrke arbeidsmiljøet i sin organisasjon. Deltakerne vil sitte igjen med ny kunnskap og praktiske strategier som kan implementeres umiddelbart – og som kan bidra til varige, positive endringer for både ansatte og virksomheten.

Med sin erfaringsbaserte tilnærming og evne til å formidle komplekse temaer på en forståelig måte, sikrer Ole Andre Bråten at foredraget engasjerer og motiverer, samtidig som det gir verktøy til å skape et bedre arbeidsmiljø.

Nøkkelen til å forstå mennesker og organisasjoner

Et foredrag om arbeidspsykologi gir en unik innsikt i hvordan psykologiske prinsipper kan brukes til å skape bedre arbeidsmiljøer, styrke ledelse og forbedre organisatorisk effektivitet. Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, tilbyr engasjerende foredrag som setter søkelys på menneskers atferd i arbeidssammenheng og hvordan organisasjoner kan påvirke trivsel, helse og prestasjon.

Gjennom dette foredraget vil deltakerne få en dypere forståelse av temaer som motivasjon, stressmestring, konflikthåndtering og hvordan psykologi kan brukes til å utvikle en sunn og produktiv bedriftskultur. Bråten tar utgangspunkt i både forskning og praktiske erfaringer, og viser hvordan arbeidspsykologi kan bidra til å skape mer robuste og høytytende organisasjoner.

Foredraget fokuserer også på ledelsens rolle i å forstå og påvirke medarbeideres atferd. Hva kreves for å bygge tillit og sikre god kommunikasjon i team? Hvordan kan man tilrettelegge for bedre beslutningstaking og håndtere motstand mot endring? Gjennom praktiske eksempler og strategier får deltakerne innsikt i hvordan psykologisk kunnskap kan omsettes til handling.

Med sin bakgrunn fra både nasjonalt og internasjonalt arbeid , gir Bråten også et globalt perspektiv på hvordan arbeidspsykologi brukes i ulike kontekster. Dette gjør foredraget relevant for et bredt spekter av deltakere, fra ledere og HR-fagfolk til ansatte som ønsker å forstå seg selv og sine kolleger bedre.

Foredraget er designet for å inspirere, utfordre og gi deltakerne verktøyene de trenger for å gjøre en positiv forskjell i sitt arbeidsmiljø. Med sin engasjerende stil og evne til å skape refleksjon, sikrer Ole Andre Bråten at foredraget både er lærerikt og motiverende.

Navigering i komplekse valg og verdier

Etikk er hjertet i enhver virksomhet og utgjør fundamentet for tillit, integritet og bærekraft. Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, tilbyr foredrag som belyser etikkens sentrale rolle i arbeidslivet, og hvordan den påvirker alt fra lederskap til kultur og beslutningstaking. Bråten har også lang erfaring med undervisning i etikk i profesjonsutdanninger - der han over flere år var foreleser og sensor innen etikk ved Politihøgskolen. 

I foredraget utforsker Bråten hva etikk betyr i praksis, og hvordan organisasjoner kan balansere krav til effektivitet med behovet for å handle i tråd med grunnleggende verdier. Han gir innsikt i hvordan etiske retningslinjer og praksis kan styrke tilliten både internt i organisasjonen og i møte med kunder, partnere og samfunnet for øvrig. 

Gjennom engasjerende eksempler og refleksjoner inviteres deltakerne til å vurdere hvordan etikk påvirker deres egen arbeidshverdag. Hva gjør man når verdier kommer i konflikt? Hvordan kan man skape en kultur der etisk refleksjon er en naturlig del av beslutningsprosessene? Og hvordan kan ledere håndtere etiske dilemmaer på en måte som både ivaretar organisasjonens interesser og bygger tillit?

Bråten legger også vekt på hvordan etikk er nært knyttet til moderne utfordringer, som teknologi, digitalisering og globalisering. Han diskuterer spørsmål rundt personvern, kunstig intelligens og samfunnsansvar, og hvordan organisasjoner kan navigere disse utfordringene med etikk som veiviser. Han vil avslutter med å utforske tre etiske perspektiv vi alle blir vurder ut fra - samt presenterer en konkret modell for etisk refleksjon. 

Dette foredraget er skreddersydd for ledere, ansatte og organisasjoner som ønsker å styrke sin forståelse av etikk og dens betydning for bærekraftig utvikling. Gjennom en kombinasjon av teori, praktiske verktøy og levende fortellinger, inspirerer Ole Andre Bråten til refleksjon og handling som kan gjøre en positiv forskjell i arbeidslivet.

Fra medvirkning til påvirkning

Hver dag forhandler vi om goder, interesser og verdier. I alle situasjoner der du skal oppnå noe, trenger du innsikt i forhandling. 

Forhandlinger er en avgjørende ferdighet i arbeidslivet, enten det handler om å løse konflikter, inngå avtaler eller påvirke beslutninger. Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi og en anerkjent ekspert innen forhandlingsteknikk, tilbyr et inspirerende foredrag om hvordan man kan mestre kunsten å forhandle – og oppnå resultater som skaper verdi for alle parter.

I foredraget tar Bråten deltakerne med inn i psykologien bak forhandlinger. Han belyser hvordan mennesker tenker, reagerer og handler i forhandlingssituasjoner, og hvordan man kan bruke denne innsikten til å påvirke prosessen positivt. Fokuset er på hvordan du kan bygge tillit, forstå motpartens behov og håndtere utfordringer som motstand, emosjoner og fastlåste situasjoner.

Gjennom praktiske eksempler og forskningsbaserte metoder får deltakerne verktøy til å:

• Forberede seg grundig og strukturere forhandlingene for maksimal effekt.
• Identifisere interesser bak posisjoner og finne løsninger som skaper felles gevinst.
• Kommunisere effektivt, håndtere press og ta kloke beslutninger underveis.

Bråten deler også innsikt fra internasjonale og nasjonale forhandlingsprosesser, inkludert strategier som kan tilpasses ulike situasjoner – fra lønnsforhandlinger til komplekse avtaler. Han belyser hvordan forhandlinger ikke bare handler om å vinne, men om å bygge langsiktige relasjoner og tillit. 

Dette foredraget passer for ledere, HR-ansatte, tillitsvalgte og andre som ønsker å styrke sine ferdigheter i forhandlinger. Med sin engasjerende formidlingsstil og dype innsikt, sikrer Ole Andre Bråten at deltakerne får både inspirasjon og konkrete verktøy til å håndtere forhandlinger på en profesjonell og effektiv måte. 

Han baserer deler av foredraget på sin internasjonale forskning innen gissel og kriseforhandling. 

Stødighet og fleksibilitet i konflikter

Konflikter er en naturlig del av arbeidslivet, men hvordan vi håndterer dem avgjør om de blir en hindring eller en mulighet for vekst. Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, tilbyr et engasjerende foredrag som gir deltakerne innsikt og verktøy til å mestre konflikter på en profesjonell og konstruktiv måte.

I foredraget tar Bråten utgangspunkt i hvordan konflikter oppstår og utvikler seg. Han belyser de psykologiske mekanismene som ligger bak uenigheter, og hvordan man kan gjenkjenne signaler tidlig for å forebygge eskalering. Fokuset er på å forstå hvordan ulike personligheter, kommunikasjonsmønstre og strukturelle faktorer kan påvirke konfliktbildet.

Deltakerne får konkrete strategier for å:

• Identifisere årsaker til konflikter og skille sak fra person.
• Bruke aktiv lytting og effektiv kommunikasjon for å skape forståelse.
• Håndtere krevende situasjoner med ro og profesjonalitet, selv under press.

Gjennom praktiske eksempler viser Bråten hvordan konflikter kan bli en arena for innovasjon, samarbeid og styrket relasjon. Han deler også verktøy som er nyttige for ledere og ansatte som står i krevende situasjoner, inkludert hvordan man kan gjenopprette tillit etter en konflikt. 

Dette foredraget er skreddersydd for ledere, HR-fagfolk og team som ønsker å styrke sine ferdigheter i konflikthåndtering.

Ole Andre Bråten kombinerer solid fagkunnskap med en engasjerende formidlingsstil som inspirerer deltakerne til å møte konflikter med trygghet og handlekraft. Foredraget gir ny innsikt, praktiske løsninger og motivasjon til å se konflikter som en mulighet til å skape positive endringer i arbeidsmiljøet. 

Bråten baserer foredraget på sin forskning innen konflikthåndtering. 

Våre verdier og normer

En sterk og positiv kultur er drivkraften bak enhver suksessrik organisasjon. Gjennom sitt inspirerende foredrag om kulturbygging viser Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, hvordan organisasjoner kan utvikle en robust kultur som fremmer samarbeid, innovasjon og bærekraftige resultater.

Kultur er ikke noe som oppstår tilfeldig – det formes gjennom lederskap, verdier og daglige handlinger. I dette foredraget belyser Bråten hvordan kulturbygging handler om å skape felles forståelse og retning, slik at alle i organisasjonen drar i samme retning. Han utforsker hvilke elementer som skaper en sterk bedriftskultur og hvordan denne kan styrkes gjennom bevisste tiltak.

Gjennom konkrete eksempler og forskningsbasert innsikt gir Bråten deltakerne:

• En forståelse av hvordan kultur påvirker motivasjon, samarbeid og resultater.
• Verktøy for å kartlegge eksisterende kultur og identifisere forbedringsområder.
• Strategier for å bygge tillit, åpenhet og psykologisk trygghet i team og organisasjoner.

Foredraget gir også innsikt i hvordan man kan håndtere utfordringer som subkulturer, endringsmotstand og konflikter, og hvordan en sterk kultur kan fungere som en støttemekanisme i tider med krise og omstilling.

Bråten setter spesielt fokus på lederens rolle som kulturbærer. Gjennom engasjerende eksempler viser han hvordan ledere kan være et forbilde og motivere ansatte til å leve ut organisasjonens verdier i praksis.

Dette foredraget passer for ledere, HR-ansvarlige og team som ønsker å bygge en sunn og bærekraftig kultur som styrker både ansatte og virksomheten. Med sin dype faglige kunnskap og evne til å inspirere, sikrer Ole Andre Bråten at deltakerne sitter igjen med både praktiske verktøy og ny motivasjon for å bygge en sterk organisasjonskultur. 

Foredragt kan kombineres med live kulturkartlegging.

Nøkkelen til engasjement og samarbeid

Medarbeiderskap handler om mer enn å være en ansatt – det handler om å ta aktivt eierskap til egen rolle, bidra til fellesskapet og være en pådriver for positiv utvikling i organisasjonen. I sitt engasjerende foredrag om medarbeiderskap, viser Ole Andre Bråten hvordan ansatte og ledere sammen kan skape en arbeidskultur preget av ansvar, tillit og samarbeid.

Foredraget tar utgangspunkt i hvordan medarbeiderskap er en nøkkelfaktor for trivsel, produktivitet og innovasjon. Bråten belyser hvordan ansatte kan styrke sin egen arbeidsrolle, påvirke organisasjonen positivt og bidra til å bygge et miljø der alle tar ansvar for både egen utvikling og teamets suksess.

Gjennom foredraget får deltakerne innsikt i:

• Hva medarbeiderskap betyr i praksis, og hvordan det skiller seg fra tradisjonelle arbeidsroller.
• Hvordan hver enkelt medarbeider kan ta ansvar for sitt bidrag til fellesskapet.
• Verktøy og strategier for å styrke kommunikasjon, samarbeid og engasjement i team.

Bråten utforsker også lederens rolle i å legge til rette for godt medarbeiderskap. Hvordan kan ledere skape rammer som inspirerer ansatte til å ta initiativ, utvikle seg og føle eierskap til både oppgaver og mål? Foredraget gir konkrete eksempler og verktøy som ledere kan bruke for å bygge en kultur der medarbeiderskap står sentralt.

Dette foredraget passer for både ledere og ansatte som ønsker å styrke sin rolle i organisasjonen og bidra til et arbeidsmiljø preget av samarbeid, ansvar og gjensidig respekt. Ole Andre Bråten inspirerer deltakerne til å ta aktive grep for å styrke medarbeiderskap – en nøkkelfaktor for både personlig og organisatorisk suksess. 

Organisasjonskultur er mer enn verdier på et papir – det er summen av holdninger, normer og atferd som preger hvordan en virksomhet fungerer. Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, tilbyr et innsiktsfullt foredrag om hvordan organisasjonskultur påvirker både mennesker og resultater, og hvordan den kan utvikles for å støtte virksomhetens mål. Bråten har lang erfaring med å kartlegge og analysere organisasjonskultur i ulike sektorer og bransjer. 

Gjennom foredraget tar han deltakerne med på en reise inn i organisasjonskulturens betydning og dynamikk. Hva kjennetegner en sterk kultur, og hvordan påvirker den trivsel, innovasjon og effektivitet? Han belyser også hvordan kultur kan være en kilde til utfordringer, som motstand mot endring eller fragmentering mellom avdelinger, og hvordan dette kan håndteres.

Deltakerne får praktiske verktøy og strategier for:

• Å kartlegge og forstå egen organisasjonskultur.
• Å skape felles forståelse av verdier og mål i hele organisasjonen.
• Å bygge psykologisk trygghet som fremmer åpenhet, samarbeid og læring.

Bråten legger særlig vekt på lederens rolle som kulturbærer og inspirator. Gjennom eksempler fra både norsk og internasjonalt arbeidsliv viser han hvordan ledere kan være en drivkraft for å forme og styrke kulturen.

Dette foredraget passer for ledere, HR-ansatte og alle som ønsker å forstå hvordan organisasjonskultur kan være et kraftfullt verktøy for å skape vekst og utvikling.

Med sin evne til å kombinere teori og praksis på en engasjerende måte, gir Ole Andre Bråten deltakerne både inspirasjon og konkrete verktøy til å bygge en sterk og positiv organisasjonskultur som skaper verdi for både ansatte og virksomheten. 

Grunnlaget for tillit, læring og innovasjon

Psykologisk trygghet er en nøkkelfaktor i enhver organisasjon som ønsker å bygge sterke team, fremme innovasjon og skape et inkluderende arbeidsmiljø. I sitt engasjerende foredrag gir Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, innsikt i hva psykologisk trygghet er, hvorfor det er viktig, og hvordan det kan utvikles i praksis.

Psykologisk trygghet handler om å skape et miljø der ansatte føler seg trygge nok til å dele ideer, stille spørsmål og innrømme feil uten frykt for negative konsekvenser. Bråten belyser hvordan denne tryggheten bidrar til bedre samarbeid, økt kreativitet og høyere prestasjoner – samtidig som det reduserer risikoen for konflikter og stress.

I foredraget får deltakerne innsikt i:

• Hva psykologisk trygghet er, og hvordan det påvirker individer og team.
• Hvordan ledere kan skape et miljø der ansatte tør å ta risiko og dele tanker.
• Praktiske strategier for å styrke tillit, kommunikasjon og åpenhet i organisasjonen.

Bråten tar også opp vanlige utfordringer som kan undergrave psykologisk trygghet, som maktubalanse, dårlige kommunikasjonsmønstre og kulturelle barrierer. Han gir konkrete eksempler og løsninger som kan hjelpe organisasjoner å overvinne disse utfordringene.

Dette foredraget er relevant for ledere, HR-fagfolk og team som ønsker å bygge et mer robust og innovativt arbeidsmiljø. Med sin kombinasjon av forskning, erfaring og praktiske råd inspirerer Ole Andre Bråten deltakerne til å ta aktive grep for å styrke psykologisk trygghet – en avgjørende ingrediens for å lykkes i dagens arbeidsliv. Foredraget gir deltakerne konkrete verktøy og refleksjoner som kan omsettes i handling fra første dag.

Mestring og støtte

Sykefravær er en utfordring som påvirker både den enkelte medarbeider og virksomheten som helhet. Hvordan kan vi forstå de bakenforliggende årsakene, forebygge fravær og samtidig sikre god oppfølging av de som trenger det? Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, tilbyr et innsiktsfullt foredrag som gir konkrete verktøy og strategier for å håndtere sykefravær på en bærekraftig måte.

I foredraget belyser Bråten hvordan sykefravær ofte er en kombinasjon av individuelle, organisatoriske og kulturelle faktorer. Han viser hvordan ledere og HR-fagfolk kan kartlegge risiko, identifisere tidlige signaler og sette inn tiltak som fremmer helse og trivsel på arbeidsplassen. Fokuset er på å styrke forebyggende arbeid, samtidig som man ivaretar ansatte på en respektfull og konstruktiv måte.

Deltakerne får innsikt i:

• Hvordan arbeidsmiljø, arbeidsbelastning og relasjoner påvirker sykefravær.
• Praktiske verktøy for forebygging, inkludert tilrettelegging og stressmestring.
• Effektive oppfølgingsstrategier som fremmer dialog, tillit og tidlig tilbakevending til arbeid.

Bråten legger også vekt på hvordan bedriftskultur spiller en sentral rolle i å redusere sykefravær. En kultur preget av psykologisk trygghet, tillit og åpenhet skaper et miljø der ansatte føler seg sett og hørt, noe som er avgjørende for å redusere langtidsfravær.

Dette foredraget er spesielt relevant for ledere, HR-ansatte og arbeidsmiljøutvalg som ønsker å styrke sine kunnskaper om sykefravær og hvordan det kan håndteres effektivt.

Ole Andre Bråten kombinerer faglig tyngde med praktiske råd, og gir deltakerne inspirasjon og konkrete verktøy til å skape en sunn og produktiv arbeidsplass der sykefraværet holdes lavt. 

Fra gruppe til team

Teambuilding er mer enn bare aktiviteter – det handler om å styrke relasjoner, bygge tillit og skape et grunnlag for samarbeid og suksess. Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, tilbyr et inspirerende foredrag om hvordan teambuilding kan være en strategisk investering for å skape robuste og høytytende team.

I foredraget belyser Bråten hvordan teambuilding handler om å forstå og utnytte teamets fulle potensial. Han tar deltakerne med på en reise gjennom de psykologiske og organisatoriske faktorene som bygger sterke team – fra tydelig kommunikasjon og felles mål til psykologisk trygghet og tillit.

Gjennom foredraget får deltakerne innsikt i:

• Hvordan definere og oppnå felles mål for teamet.
• Effektive strategier for å håndtere konflikter og styrke relasjoner.
• Verktøy for å bygge en kultur preget av åpenhet, støtte og engasjement.

Bråten utforsker også hvordan teambuilding kan tilpasses ulike faser av teamutvikling, fra å samle et nytt team til å revitalisere etablerte grupper. Gjennom praktiske eksempler viser han hvordan små endringer kan ha stor effekt på teamets samspill og prestasjoner.

Dette foredraget er ideelt for ledere, HR-fagfolk og team som ønsker å styrke sin evne til å samarbeide og levere resultater. Ole Andre Bråten kombinerer solid fagkunnskap med en engasjerende formidlingsstil som inspirerer deltakerne til å se nye muligheter for utvikling og vekst. Foredraget gir konkrete verktøy og strategier som kan implementeres umiddelbart, og som bidrar til å skape sterke og suksessrike team. 

Fra individuelle til organisatoriske perspektiv

Trakassering på arbeidsplassen er et alvorlig problem som kan skade enkeltindivider, undergrave arbeidsmiljøet og svekke virksomhetens omdømme. Hvordan kan organisasjoner forebygge trakassering, håndtere varsler profesjonelt og skape en kultur der respekt og trygghet står i sentrum? Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, tilbyr et foredrag som gir innsikt og konkrete verktøy for å møte denne utfordringen. Han har skrevet om trakassering i en rekke fagbøker. 

Foredraget tar deltakerne gjennom:

• Hva trakassering er, og hvordan det kan manifestere seg i ulike former, fra seksuell trakassering til sosial ekskludering og maktmisbruk.
• Hvordan virksomheter kan identifisere risiko og forebygge trakassering gjennom klare retningslinjer, opplæring og en åpen dialog.
• Praktiske strategier for å håndtere varsler om trakassering på en rettferdig, konfidensiell og tillitsskapende måte.

Bråten legger vekt på hvordan ledere og HR-ansatte kan spille en nøkkelrolle i å skape et miljø der trakassering ikke tolereres. Han deler erfaringer fra arbeidslivets praksis, inkludert hvordan man kan styrke tillit, støtte ofre og samtidig håndtere komplekse saker uten å eskalere konflikter.

Foredraget belyser også hvordan bedriftskultur påvirker trakassering. Bråten viser hvordan en sterk kultur preget av psykologisk trygghet, åpenhet og respekt kan være det viktigste verktøyet for å forebygge og eliminere trakassering.

Dette foredraget er skreddersydd for ledere, HR-fagfolk, tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg som ønsker å styrke sitt arbeid for å skape en trygg og inkluderende arbeidsplass. Med en kombinasjon av forskning, praktiske råd og ekte engasjement gir Ole Andre Bråten deltakerne kunnskap og motivasjon til å ta grep som virkelig gjør en forskjell.

Foredraget bygger på arbeidsmiljølovens krav. 

Fra risiko til tillit

Varsling er en viktig mekanisme for å avdekke kritikkverdige forhold og sikre en trygg og etisk arbeidsplass. Samtidig er det et tema som kan skape usikkerhet og utfordringer både for den som varsler og for organisasjonen som mottar varslingen. I sitt foredrag om varsling gir Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi, innsikt i hvordan virksomheter kan håndtere varsling på en profesjonell, rettferdig og tillitsskapende måte. Bråten har lang erfaring med ledelse av granskningsprosesser etter varslingssaker. Han har undervist i vitne- og avhørspsykologi ved Politihøgskolen. 

Foredraget tar for seg hvorfor en god varslingskultur er avgjørende for både trivsel og omdømme. Bråten belyser hvordan organisasjoner kan skape trygge rammer der ansatte føler seg trygge nok til å si fra, og hvordan ledelsen kan håndtere varsler på en måte som ivaretar både den enkelte og virksomheten som helhet.

Deltakerne får innsikt i:

• Hva som kjennetegner en sunn varslingskultur, og hvorfor det er viktig.
• Hvordan bygge tillit gjennom tydelige retningslinjer og åpen kommunikasjon.
• Praktiske strategier for å håndtere varsler profesjonelt og rettferdig.

Gjennom foredraget deler Bråten konkrete eksempler og løsninger som hjelper virksomheter å navigere de juridiske, etiske og organisatoriske aspektene ved varsling. Han tar også opp hvordan ledere kan balansere krav om konfidensialitet, støtte og åpenhet i vanskelige situasjoner.

Dette foredraget passer for ledere, HR-ansvarlige, tillitsvalgte og arbeidsmiljøutvalg som ønsker å styrke sin forståelse og håndtering av varsling.

Med sin kombinasjon av faglig tyngde og praktisk erfaring, inspirerer Ole Andre Bråten deltakerne til å se varsling som et verktøy for forbedring og tillit – ikke bare som en utfordring.

Foredraget gir konkrete verktøy og refleksjoner som kan styrke både arbeidsmiljøet og virksomhetens bærekraft.

Sikkerhet, forebygging og håndtering

Vold og trusler er alvorlige utfordringer som kan påvirke både trivsel og sikkerhet på arbeidsplassen. Hvordan kan virksomheter beskytte ansatte, forebygge risiko og håndtere hendelser på en profesjonell måte? Ole Andre Bråten, spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi med omfattende erfaring fra både justis- og sikkerhetssektoren, tilbyr et kraftfullt foredrag om dette kritiske temaet. Bråten har engasjert seg i temaet i en årrekke og er forfatter av en rekke fagbøker som benyttes som pensum på høgskole og universitetsnivå. 

I foredraget belyser Bråten de komplekse faktorene som ligger bak vold og trusler i arbeidslivet, fra organisatoriske svakheter til individuelle og sosiale risikofaktorer. Med utgangspunkt i Arbeidsmiljølovens krav og beste praksis gir han innsikt i hvordan ledere og ansatte kan forebygge og håndtere slike situasjoner, samtidig som de ivaretar både de involverte og virksomhetens behov.

Deltakerne får praktiske verktøy og strategier for:

• Risikovurdering: Hvordan identifisere og redusere risiko for vold og trusler.
• Forebygging: Skape en sikkerhetskultur som fremmer åpenhet, tillit og samarbeid.
• Håndtering: Hvordan reagere riktig i akutte situasjoner og følge opp etter hendelser.

Bråten deler også innsikt i psykologiske og organisatoriske konsekvenser av vold og trusler, og hvordan virksomheter kan støtte ansatte som blir utsatt. Gjennom eksempler fra ulike bransjer gir han konkrete råd for å tilpasse tiltak til den enkelte arbeidsplass.

Foredraget er spesielt relevant for ledere, HR-ansvarlige, verneombud og ansatte i utsatte roller. Med sin kombinasjon av faglig ekspertise og praktisk erfaring skaper Ole Andre Bråten en trygg og engasjerende arena for læring og refleksjon. Deltakerne får både inspirasjon og konkrete verktøy til å styrke sikkerheten og skape et tryggere arbeidsmiljø.

Foredraget bygger på arbeidsmiljølovens krav.