- 6 grunner til å benytte Bråtens modell for konflikthåndtering
Ole Andre Bråten er en av Skandinavias fremste eksperter i konflikthåndtering - med et særlig engasjement for å skape et bærekraftig - trygt arbeidsliv. Han bistår til daglig næringsliv og offentlig sektor, humanitære og frivillige virksomheter, medlems og interesseorganisasjoner, fagforeninger, akademia og anerkjente kompetansemiljø.
Det finnes flere grunner til at konflikthåndtering er et særlig viktig tema for norske virksomheter - der Bråtens modell for konflikthåndtering har vist seg å være meget godt egnet da den er basert på arbeidsmiljølovgivningens krav. Han har vektlagt 6 områder dere også bør fokusere på i deres konflikthåndtering -
- Fokus på struktur: Modellen gir en strukturert tilnærming til konflikthåndtering, noe som kan være nyttig for å løse konflikter på en systematisk og effektiv måte.
- Fokus på løsninger: Modellen fokuserer på å finne løsninger på konfliktene, noe som kan være viktig for å unngå at konflikter eskalerer og for å sikre at alle parter får deres behov dekket.
- Tar høyde for ulike interesser: Modellen tar høyde for at ulike parter kan ha ulike interesser og behov, noe som kan være nyttig for å sikre at alle parter føler seg hørt og sett.
- Gir verktøy for å løse konflikter: Modellen gir verktøy og teknikker for å løse konflikter på en effektiv måte, noe som kan være nyttig for å unngå at konflikter eskalerer og for å sikre at alle parter får deres behov dekket.
- Kan benyttes i ulike sammenhenger: Modellen kan benyttes i ulike sammenhenger, uavhengig av virksomhetsområde eller organisasjonsnivå. Dette gir organisasjoner mulighet til å anvende modellen i ulike situasjoner.
- Fokus på fremtiden: Modellen kan bidra til å bygge relasjoner mellom de ulike parter, noe som kan være viktig for å sikre en god konflikthåndtering i fremtiden.
Ole Andre Bråtens modell for konflikthåndtering har vist seg å være en nyttig verktøykasse for bedrifter og organisasjoner i ulike sektorer og bransjer - da den gir en strukturert tilnærming til konflikthåndtering, fokuserer på løsninger, tar høyde for ulike interesser og gir verktøy for å løse konflikter. Modellen er eksempelvis publisert for organisasjoner der de ansatte møter vold og trusler som del av sin arbeidshverdag gjennom 3 praktiske håndbøker på Cappelen Damm Akademisk.
Ta gjerne kontakt for nærmere presentasjon av metodikken for deres organisasjon eller bransje.
Book en presentasjon på TEAMS for deres organisasjon
Hvordan løse fastlåste konflikter i første linje?
Håndbok i konflikthåndtering i justissektoren presenterer nye strategier for praktisk risikovurdering og ivaretakelse av egen sikkerhet, basert på arbeidsmiljølovgivningens stadig skjerpede krav. Boken har en tilnærming til konflikthåndtering som tilfører ny innsikt i kommunikasjon som effektivt verktøy i selv fastlåste situasjoner. Den tilbyr nye forskningsbaserte strategier, verktøy og metoder for håndtering av konfliktsituasjoner - basert på den skjøre samfunnskontrakten som eksisterer ved utøvelse av myndighet og makt.
Hvordan skape trygge læringsarenaer?
Håndbok i konflikthåndtering i oppvekst- og utdanningssektoren gir praktiske råd for alle som har sitt virke på skoler og i barnehager, og for studenter på vei inn i disse viktige yrkene. Boken er også svært aktuell for ledere, ansatte med oppgaver innen HR og HMS, tillitsvalgte og verneombud i sektoren. Du får innsikt i forskningsbaserte teknikker for konflikthåndtering som kan brukes i et bredt spekter av situasjoner. Boken presenterer også metoder for praktisk trening, slik at du kan øve på ferdighetene du har lært.
Hvordan øke tryggheten for helse- og sosialsektoren?
Vold, trusler og trakassering oppleves av mange som arbeider i helse- og sosialsektoren, og er et problem som går ut over helsen, arbeidsmiljøet og sikkerheten til dem som rammes. Boken legger vekt på praktisk risikovurdering, konfliktdempende kommunikasjon og effektive metoder for å øke sikkerheten ved arbeid både på egen arbeidsplass, på offentlig sted og i andres hjem. Den tilbyr nye forskningsbaserte strategier, verktøy og metoder for forebygging av vold og trussel om vold for alle ansatte i helse- og sosialsektoren.
